A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识

A. 绩效分析~||~规划分析~||~管理分析~||~职务分析

A. 计件工资~||~符合国务院规定的发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工费

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

A. 消费和储蓄~||~投资和储蓄、~||~投资和收入~||~消费和收入

A. 测试方法~||~兴趣测试方法~||~心理测试~||~心理运动机能测试