证券从业资格

1.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

单选题

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法

2.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

3.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。

单选题

A. 1～2小时~||~10～20分钟~||~半小时左右~||~3～4小时

4.（）等因素决定了岗前培训的内容。

多选题

A. 企业生产经营特点~||~企业文化~||~员工受训时间长短~||~培训成本~||~新员jE的平均素质

5.以下关于企业民主管理的说法正确的是()。

多选题

A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

6.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

单选题

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

7.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

单选题

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

9.人性的内容不包括（）。

单选题

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

10.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

11.（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

12.中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

单选题

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

13.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

单选题

A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度

15.基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

单选题

A. 灵活性计划~||~人员保留计划~||~培训计划~||~人力资源发展计划

16.根据培训范围，员工培训可分为（）。

多选题

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训

17.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

18.劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（）：

多选题

A. 有固定期限的劳动合同~||~无固定期限的劳动合同~||~短期劳动合同~||~以完成一定工作为期限的劳动合同~||~无限劳动合同

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

单选题

A. 6~||~12~||~15~||~24

20.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60