证券从业资格

1.题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。

单选题

A. 对下岗职工建档建卡~||~为下岗职工发放基本生活费~||~积极促进下岗职工再就业~||~执行收支两条线管理

2.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

单选题

A. 信息发布迅速~||~能让所有的适合岗位的人员看到~||~成本比较低~||~可利用广告渠道发布遮蔽广告

4.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

单选题

A. 制定阶段性的培训计划~||~实施长期计划~||~长期不变~||~根据过去的经验制定

5.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）：

单选题

A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点

6.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

单选题

A. 144~||~16~||~96~||~24

8.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。

多选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

9.产品的心理定价策略包括（）。

多选题

A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略

10.你实现自己设定的目标吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

11.组织结构设计后的实施要则包括（）。

多选题

A. 管理系统一元化的原则~||~分配职责的原则~||~明确责任与权限的原则~||~分配利益的原则~||~优先组建管理机构和配备人员的原则

12.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

单选题

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

13.企业进行薪酬管理的目的是（）。

多选题

A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才

14.人力资本的理解不正确的是（）

单选题

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是隐形资本~||~人力资本内容含一定经济关系

15.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。

多选题

A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

16.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

多选题

A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批

17.在工作过程中，员工为求速度一、不顾质量的做法违背了（）。

单选题

A. 诚实劳动的要求~||~公平公正的要求~||~善于合作的要求~||~甘于奉献的要求

18.你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.员工对工作不满的表达方式有________。

多选题

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作

20.作为一名职工，我可以将自己描述为：专注（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是