首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.下列说法中正确的是________。
单选题A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高，则其工资率一定也高
2.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
3.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~关联性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
4.作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评，气恼之下，你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此，你会（）。
单选题A. 把自行车搬回家~||~再买一辆新的自行车~||~写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为~||~把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告
5.企业员工分类的方法包括按（）分类。
多选题A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别
6.岗位抽样的特点包括（）。
多选题A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量
7.()不是当面调查询问法的优点。
单选题A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低
8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~①③②④~||~③②①④~||~①②③④
9.薪酬管理的主要内容一般包括（）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。
单选题A. 薪酬标准~||~薪酬总额~||~福利标准~||~薪酬制度的制定
10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
单选题A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述~||~有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述~||~有关工作绩效、工作权限方面的书面描述~||~有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
11.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（）。
单选题A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
12.假设你在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给单位造成什么损失，领导也没有发现。在这种情况下，你认为最好的一种处理办法是（）。
单选题A. 不向任何人提起这件事~||~不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失~||~告诉领导，承认自己的过失并承担相应的责任~||~告诉自己最好的朋友，请他帮自己想一个最好的办法
13.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
14.作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。
多选题A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者
16.作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）：
多选题A. 多因性~||~偶然性~||~多维性~||~动态性~||~系统性
17.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）：
单选题A. 劳动时间标准~||~劳动消耗量标准~||~劳动成本标准~||~劳动利润标准
18.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。
多选题A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬
19.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
20.企业采购中心的成员通常包括()。
多选题A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者
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