A. 某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系

A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编

A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月

A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓

A. 秘书~||~高级人才~||~人力资源经理~||~普通员工

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 试用期限~||~工作内容~||~变更、解除合同~||~第二职业条款~||~劳动保护和劳动条件

A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

A. 多个标准~||~一个标准~||~多个角度~||~一个角度

A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则

A. 时不时的搞个小型聚餐~||~基本没有什么来往~||~经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天~||~等同事来找自己