A. 反复检查，确认没有错误才上交~||~确信自己已做得很好，不再检查就上交~||~先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交~||~先交给上司，视领导意见而定

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

A. 小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解~||~应该严格按照公司规定，处理小张~||~给予小张口头批评~||~偶然一次，应该谅解

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是隐形资本~||~人力资本内容含一定经济关系

A. 诉诸法律手段~||~动用各种社会关系督促该厂还款~||~坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走~||~通过舆论手段

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A. 是对的~||~李某必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商

A. 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工~||~善于听取不同意见是科学决策的重要保证~||~不怕犯错误，就怕不改正错误~||~敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段

A. 多因性~||~偶然性~||~多维性~||~动态性~||~系统性

A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

A. 在职培训~||~工作轮换~||~岗外培训~||~管理技能

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是