首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
2.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
多选题A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定
3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）。
单选题A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③
4.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
5.劳动定额按制定方法可分为（）。
多选题A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定期~||~技术定额~||~工作定额
6.在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（）：
多选题A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则
7.下列不属于法人机关的是()。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
8.（）是雇员与雇主确定劳动关系。明确双方权利义务的协议。
单选题A. 劳动合同~||~雇佣规则~||~劳动关系~||~集体合同
9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
单选题A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资
10.绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。
多选题A. 定义绩效~||~绩效分析~||~绩效考评~||~绩效改善~||~绩效反馈
11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
单选题A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗
12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％
13.观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（）：
多选题A. 直接观察法~||~间接观察法~||~阶段观察法~||~工作表演法~||~现场工作法
14.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
单选题A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得
15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
单选题A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行
16.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
单选题A. 薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值~||~薪资成本与合理化建议数量的乘积~||~薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积~||~薪资成本与合理化建议数量的比值
17.当你不同意某规定时你也服从它吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.影响工作满意度的因素包括（）。
多选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配
19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
单选题A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间
20.劳动定员
填空题
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
