首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
2.问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）：
单选题A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果
3.绩效管理的意义在于()。
多选题A. 提供薪酬方面信息~||~挖掘员工潜力~||~为员工晋升提供依据~||~管理员工的手段~||~分析员工总体素质状况
4.甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。
单选题A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的
5.绩效考评的特点不包括（）。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
单选题A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心
7.（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
单选题A. 私营企业~||~国有控股企业~||~集体企业~||~外商投资企业
8.计时工资制的不足主要包括()。
多选题A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
9.在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（）：
单选题A. 测试方法~||~兴趣测试方法~||~心理测试~||~心理运动机能测试
10.()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法
11.对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题A. 5~||~7~||~10~||~15
12.生活中，你能够认可的观点是（）。
单选题A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影子斜~||~众口铄金
13.员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：
单选题A. 企业工会~||~业余兴趣小组~||~攻关小组~||~管理团队
14.工作评价常用的方法有________。
多选题A. 排级法~||~分类法~||~分类排级法~||~归纳法
15.企业员工分类的方法包括（）。
多选题A. 按性别构成分类~||~按学历结构分类~||~按专业构成分类~||~按职责类别分类~||~按职业类别分类
16.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。
单选题A. 19．92~||~21.75~||~20．92~||~22．92
18.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题A. 岗位轮换~||~竟聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评
19.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
20.请简述绩效考评的作用。
填空题
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