A. 最高并具有非强制性~||~最高并具有强制性~||~最低并具有非强制性~||~最低并具有强制性

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

A. 归因~||~社会知觉~||~个体知觉~||~群体知觉

A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 海法~||~菲斯廷格~||~布鲁纳~||~卡特赖特

A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对

A. 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识~||~由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求~||~因为还没有达到成功人士的地位，所以要通过学习来实现目标~||~学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉

A. 它规定了劳动关系的内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

A. 业务水平~||~道德水平~||~能力水平~||~成熟水平

A. 2~||~3~||~4~||~5

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

A. 工作内容~||~劳动报酬~||~试用期限~||~劳动保护

A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确薪酬支付与计算标准~||~明确该项薪酬管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反埴方式~||~考评的公正性

A. 培训~||~招聘~||~晋升~||~广告宣传