证券从业资格

1.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈

2.（）属于劳动合同法定条款。

多选题

A. 违反劳动合同的责任~||~劳动报酬~||~劳动合同终止的条件~||~劳动条件~||~保密事项

3.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣。你会（）。

单选题

A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）

单选题

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

5.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。

多选题

A. 某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

6.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

7.组织结构图的基本图示不包括()。

单选题

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图

8.你做的比要求的更多吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

9.在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量

10.一名全职员工上班途中被机动车撞伤，餐厅应如何处理？

填空题

11.以下关于书面法的说法正确的是（）。

多选题

A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征

12.档案记录法可用于采集（）。

多选题

A. 组织过去的决策机构效果~||~组织过去的决策效率~||~组织过去的决策效果~||~组织现在的文件审批效率~||~组织现在的文件传递效率

13.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：

单选题

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

14.薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

单选题

A. 职组~||~职级~||~企业~||~集团公司

15.社会保险特征包括（）。

多选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~合理性

16.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

单选题

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

17.组织人事规划，是（）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

单选题

A. 组织战略发展规划~||~人力资源战略规划~||~企业组织发展规划~||~组织目标实现规划

18.关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 公司和应聘者之间是双向选择的关系~||~公司应该着重显示其选择的强势的一面~||~公司应该客观全面的介绍公司整体形象~||~公司应向应聘者树立良好的企业形象

19.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

单选题

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

20.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：

单选题

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析