A. 平等性~||~公开性~||~群众性~||~自治性~||~非强制性

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 物质奖励~||~福利~||~晋升~||~表扬或批评~||~惩罚

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观

A. 劳动者被追究刑事责任~||~劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人

A. 工作岗位研究~||~工作岗位分析~||~工作岗位评价~||~工作岗位说明书~||~工作岗位调查

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 后者可确定先进的劳动定额~||~后者为岗位分析与设计提供依据~||~前者是为了掌握与岗位有关的数据~||~后者是为改进工序作业活动的内容

A. 嘉奖~||~记三等功~||~记二等功~||~记一等功~||~授予荣誉称号~||~第二部分非选择题

A. 在试用期内~||~用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件~||~劳动者违反用人单位劳动纪律~||~用人单位以暴力手段强迫劳动

A. 使自己的着装和发型非常得体~||~提高自己的社会效能力~||~广泛建立对自己有利的社会资源~||~提高自己的业务水平和工作能力

A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本

A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行

A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理