A. 岗位轮换~||~计件工资~||~竞聘上岗~||~内部选拔

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比

A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决

A. 被考核者的直接上级~||~被考核者本人~||~被考核者的同事~||~被考核者的下级~||~企业的外部客户

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

A. 敬业~||~合作~||~诚信~||~奉献

A. 系统原则~||~客观性原则~||~能级原则~||~标准化原则

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算~||~利用资源需求模型计算培训成本~||~利用会计方法计算培训成本~||~按照培训的不同阶段来计算培训成本~||~培训成本计算方法

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

A. 货币工资~||~名义工资~||~实际工资~||~实物工资

A. 信息类角色~||~工作计划类角色~||~决策类角色~||~人际关系类角色

A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编

A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况

A. 级别多~||~级别少~||~级差大~||~级差小~||~水平低

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训