首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
2.关键事件法的缺点是.．
单选题A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终
3.决策科学化的要求包括()。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
4.以下关于绩效考评的说法正确的是（）。
多选题A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础~||~绩效考评可以按照月度定期进行~||~绩效考评与企业的经营管理息息相关~||~绩效考评可以不定期地进行考核~||~非正式的绩效考评也很重要
5.按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（）。
多选题A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者
6.脱产培训的目的不包括（）。
单选题A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员
7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性
8.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（）的补偿金。
多选题A. 20%~||~25%~||~30%~||~四分之一~||~五分之一
9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。
单选题A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程
10.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。
单选题A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
11.力资源开发的内容包括（）。
多选题A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发
12.绩效考评的作用包括（）。
多选题A. 帮助员工进行自我决策~||~员工对自己有正确的估计~||~帮助员工找到效率低下的原因~||~上级主管必须介入具体的事务~||~减少员工间因职责不清引起的误解
13.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
14.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
15.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）.
单选题A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法
16.题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。
单选题A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员
17.一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ABCE）：
多选题A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~领导层~||~执行层
18.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
19.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
多选题A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识
20.在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（）的救济。
单选题A. 军人家属~||~军烈属家属~||~残疾人~||~失业人员
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