首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。
单选题A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个
2.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
单选题A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境测试
3.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
单选题A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论
4.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）
多选题A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性
5.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
单选题A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性
6.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。
单选题A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力~||~会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力~||~会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力~||~冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
7.维护企业信誉必须做到（）
多选题A. 树立产品质量意识~||~重视服务质量，树立服务意识~||~保守企业一切秘密~||~妥善处理顾客对企业的投诉
8.以下属于四班制轮班组织形式的是（）。
多选题A. 四六工作制~||~四三制~||~五班轮休制~||~四八交叉~||~四班三运转
9.下列关于奉献的认识中，正确的是（）。
多选题A. 考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀
10.（）属于员工的基本特征
多选题A. 生理性行为与生理性需要~||~社会性行为与社会性需要~||~道德性行为与道德性需要~||~自我保护德行为以及需要~||~心理性行为与心理性需要
11.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。
单选题A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法
12.人力资源理论体系包括（）。
多选题A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发
13.（）属于制订薪酬计划所需要的资料。
多选题A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料~||~企业在未来一年人力资源规划资料~||~国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平~||~企业的财力状况~||~薪酬预测
14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板效应
15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
16.诚信的基本特征是（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性
17.劳动纪律的内容包括（）。
多选题A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规范
18.员工激励的特点不包括()。
单选题A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励不一定会产生直接反应
19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）
单选题A. 主体~||~内容~||~客体~||~对象
20.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
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