首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（）。
单选题A. 因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约~||~节约就是省吃俭用的方式不同~||~无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约~||~有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约
2.成用的效度评估类型包括（）
多选题A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度
3.薪酬表现形式包括（）．
多选题A. 精神的与物质的~||~稳定的与非稳定的~||~有形的与无形的~||~货币的与非货币的~||~内在的与外在的
4.培训管理的首要制度是（）
单选题A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度
5.从内容上看，人力资源规划可分为（）．
多选题A. 组织规划~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划
6.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
单选题A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态
7.心理运动机能测试的内容主要包括（）
多选题A. 思维能力~||~想象能力~||~身体能力~||~体质素质~||~心理运动能力
8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
单选题A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
单选题A. 信度~||~效度~||~平均值~||~权重
10.失业类型分为（）。
多选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业
11.人员流向属于工作岗位评价指标的（）o
单选题A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素
12.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
单选题A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定~||~制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定~||~内部劳动规则的内容是否符合工会的规定~||~制定内部劳动规则的主体是否合法
13.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
单选题A. 招聘单价=广告经费／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总成本／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总预算／计划录用人数~||~招聘单价=广告经费／计划录用人数
14.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本
15.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
单选题A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位
16.劳动法律关系的主要形态是（）。
单选题A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~集体合同关系
17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
18.（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
单选题A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系
19.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
单选题A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效考评标准设计
20.企业培训制度的基本内容不包括（）
单选题A. 制定员工培训制度的依据~||~实施员工培训的目的或宗旨~||~员工培训制度的实施周期~||~企业培训制度的核准与施行
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