证券从业资格

1.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。

单选题

A. 调查表、座谈、现场考察~||~常规工作分析、典型工作分析~||~调查表、常规工作分析、典型工作分析~||~座谈、现场考察、典型工作分析

2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()

单选题

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低

3.管理者训练适用于培训（）

单选题

A. 核心管理人员~||~高层管理人员~||~技术管理人员~||~中低层管理者

4.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（）

多选题

A. 以岗定事~||~以人定岗~||~以职责定权限~||~以绩效定薪酬~||~以岗位定基薪

5.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

单选题

A. 150+(a)~||~200+(a)~||~240+(a)~||~400+(a)

7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~选择式提问~||~假设式提问

8.下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（）

多选题

A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系~||~一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资~||~二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资~||~三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％~||~伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

9.在薪酬调查时要调查（）。

多选题

A. 被调查企业的情况~||~被调查岗位的情况~||~被调查岗位的薪酬状况~||~调查人的情况~||~被调查企业的薪酬调查状况

10.集体合同由（）代表职工与企业签订。

单选题

A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

11.下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）

多选题

A. 改进和完善产品~||~开拓新的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

12.社会主义核心价值体系包括()。

多选题

A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观

13.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

单选题

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

14.()是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

15.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

单选题

A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理

16.分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法？

填空题

17.从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

多选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试~||~正式面试

18.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

19.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）

多选题

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

20.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章