首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.组织公正与报酬分配的原则有（）
多选题A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平
2.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
单选题A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员
3.用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
多选题A. 制定主体的特定性~||~规定劳动关系的协议~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权与职工民主管理权相结合的产物~||~是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序
4.下列属于法律渊源的有（）
多选题A. 劳动法律~||~行政规章~||~正式解释~||~雇用规则~||~地方性劳动法规
5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥0~||~Es﹤0
6.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()
单选题A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术
7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）
单选题A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值
8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）
单选题A. 30%～40%~||~40%～50%~||~60%～70%~||~80%～90%
9.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会
单选题A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非
10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）
单选题A. 1个公休日~||~2个公休日~||~3个公休日~||~4个公休日
11.在此次培训中培训方式有（）。
单选题A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法
12.（）属于内部招募方法。
多选题A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法
13.物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（）．
多选题A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制
14.如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全()。
单选题A. 很担心。但不知道该怎么办~||~担心未来会出问题。找机会离开该公司~||~私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子~||~认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们
15.劳动法律事实可以分为()。
多选题A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件
16.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）：
多选题A. 分析检查和对照国家有关的规定~||~本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料~||~同行业的相关数据~||~企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料~||~企业下一年度相关费用项目的预算
17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
18.在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
单选题A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~劳动环境
19.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
单选题A. 由员工的上司制定~||~依据员工个人能力来确定~||~应该制定达到目标的详细步骤~||~目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
20.（）属于人力资本投资的特性
多选题A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化
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