证券从业资格

1.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

2.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

多选题

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

3.常用的效度评估类型包括（）。

多选题

A. 预测效度~||~稳定效度~||~内容效度~||~等值效度~||~同侧效度

4.劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件

单选题

A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整

5.与法律比较，道德()。

单选题

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊

6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

单选题

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

7.内部招募的优点包括（）。

多选题

A. 准确性高~||~成本较高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

8.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

9.心理测验按测验的方式可分为（）

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

10.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()：

单选题

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

11.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

单选题

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

13.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

单选题

A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃

14.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）

多选题

A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一

15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

单选题

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

16.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力配置体系

17.岗位培训成本应属于下列哪种成本?()

单选题

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

18.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

19.收入差距的衡量指标是（）

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

20.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

单选题

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事