证券从业资格

1.（）属于人力资源的一般特点

多选题

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性~||~创造性

2.通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

单选题

A. 招聘单价~||~应聘比例~||~招聘完成比例（超额完成）~||~录用比例(素质高)

3.评价指标计量的基础标准不包括（）。

单选题

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

4.简要说明劳务外派工作的基本程序。

填空题

5.政府支出包括（）

多选题

A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏帐

6.（）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

7.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

单选题

A. 标准工作时间~||~正常工作时间~||~计件工作时间~||~缩短工作时间

8.目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

单选题

A. 确保质量~||~降低成本~||~双向选择~||~德才兼备

9.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

单选题

A. 领导思想太守旧，不接受新事物~||~公司可能有了其他绩效考评方法~||~该绩效考评方法可能不具有工作实用性~||~可能该考评的指标体系不够完整

10.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长近发展

11.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

12.在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

多选题

A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）

单选题

A. 人力资本投资的内生收益递减~||~投资和收益之间的替代与互补关系~||~人力资本投资的预期收益递减~||~人力资本投资收益变动与最优投资决策

14.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（）。

多选题

A. 职业道德是事业成功的保证~||~职业道德是人格的一面镜子~||~职业道德是人类社会发展的基本条件~||~职业道德是人全面发展最重要的条件

15.（）不属于人性的内容

单选题

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

16.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

单选题

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

17.影响企业战略决策的首要外部条件是（）

单选题

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

18.福利的支付方式分为（）

多选题

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

19.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

单选题

A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

20.简要说明员工满意度调查的基本步骤。

填空题