A. 培训师~||~培训时间~||~公司政策~||~培训设备~||~培训场地

A. 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求~||~坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念~||~市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调~||~只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信

A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以坦诚的心态接受违纪行为的处罚

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

A. 制定工资－物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

A. 选择法~||~序数表示法~||~正误法~||~描述调查

A. 引导式提问~||~举例式提问~||~交叉式提问~||~假设式提问

A. 职业技术学校~||~人力资源部门~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

A. 获得高层领导的支持~||~聘请外部专家~||~赢得一般员工的理解和认同~||~建立企业工会~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

A. 利润最大化~||~差额最小化~||~效用最大化~||~差额最大化

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

A. 格式评价标准~||~岗位评价标准~||~职业评价标准~||~效益评价标准

A. 使用全面衡量的方法~||~尽量减少做出录用决策的人员~||~不能求全责备~||~依据既定要求进行录用~||~以企业需求为第一进行录用

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲

A. 事务处理能力测试~||~组织能力测试~||~语言表达能力测试~||~沟通能力测试

A. 职业情感~||~职业态度~||~职业良心~||~职业作风

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

A. 考评更加精准~||~考评标准明确~||~反馈功能较好~||~考评维度清晰~||~实施的费用低

A. 结果~||~目标~||~条件~||~过程