证券从业资格

1.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。

单选题

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

3.下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。

多选题

A. 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评~||~每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评~||~每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月~||~员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

4.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资

5.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

单选题

A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行

6.以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。

多选题

A. 给下属有申诉的机会~||~有利于员工改进行为和表现~||~对管理者知识和能力要求高~||~尤其适用于参与意识不强的下属~||~让员工明白上级对其优缺点的评价

7.某公匍经理一心扑在业务开拓上。结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理-并有权处理此事。你会（）。

单选题

A. 马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员~||~和会计、出纳研究二下如何暂时应对董事会的策略~||~如实向公司董事会报告~||~保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金

8.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③④~||~②④③①~||~③①④②~||~④①③②

10.如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。

单选题

A. 上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿~||~一般不会相信上司的话~||~很气愤，但也没有办法~||~这样的上司难以服众，也让人看不起

11.文明礼貌具体要求不包括（）

单选题

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

12.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

单选题

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

13.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

单选题

A. 能力测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

15.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

16.制定劳动纪律应当符合的要求有（）。

多选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致

17.关于道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 道德属于上层建筑~||~人们的道德观念是与生俱来的~||~道德与社会经济关系变化无关~||~道德非人类社会所特有

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）o

单选题

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~岗位规范应从实际出发，设计出单位特色~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

19.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

单选题

A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的~||~考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计~||~用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

20.（）属于企业人力资源管理的职能

多选题

A. 吸收、录用员工~||~培养、教育员工~||~保持、发展员工~||~招收、配置员工~||~评价、调整员工