证券从业资格

1.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

2.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

多选题

A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引井留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

3.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

多选题

A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力

4.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

5.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

6.网上培训的特点包括（）。

多选题

A. 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训~||~有利于及时、低成本地更新培训内容~||~有利于增强课堂教学的趣味性~||~要求企业建立良好的网络培训系统~||~培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

7.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

8.社会保险包括（）。

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

9.职业道德包括（）

多选题

A. 职业情感~||~职业态度~||~职业良心~||~职业作风

10.在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。

多选题

A. 工作人员必须采取的行动~||~每项行动所需要的技能~||~工作人员面临的资源状况~||~每项行动或结果的标准~||~工作人员必须做出的决定

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。

多选题

A. 管理机制和组织状况~||~企业生产实力~||~企业的生产经营状况~||~企业资金实力~||~劳动者的择业意识和心理变化

12.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

单选题

A. 以立体开发为特征~||~以提高效率为核心~||~以挖掘潜力为宗旨~||~是一个完全独立理论体系

13.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

14.工资协议与集体合同相比较（）。

单选题

A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

15.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。

多选题

A. 招聘人员的服装服饰整洁大方~||~现场人员要有用人部门的人员~||~所有的人在回答问题时要口径一致~||~现场人员最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

16.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。

多选题

A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系

17.职业技能的特点包括()。

多选题

A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

18.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

多选题

A. 就业人口总量~||~劳动年龄组内部年龄构成~||~劳动年龄人口占人口总体比重~||~劳动年龄组外部年龄构成~||~劳动年龄人口占失业人口比重

19.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

20.在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。

多选题

A. 预防性策略~||~人事调整策略~||~制止性策略~||~组织变革策略~||~应急性策略