首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为()。
单选题A. 干什么吆喝什幺，J某似乎有点不务正业~||~这只是J某的个人爱好而己。无可厚非~||~这种研究也许对他的本职工作有很大帮助~||~他应该转行做研究工作，而不是管理工作
2.在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）
多选题A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法
3.工作岗位设计的基本原则包括（）
多选题A. 明确任务原则~||~合理分工协作原则~||~因事设岗原则~||~责权利相对应原则~||~能级原则
4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
单选题A. 少而精~||~综合性~||~可比性~||~重要性
5.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）
单选题A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则
6.企业促销策略包括()
多选题A. 人员推销~||~广告~||~营业推广~||~宣传~||~公共关系
7.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
单选题A. 一次活动产生了两类需要培训的员工~||~花费较高~||~培训成本高~||~培训师成本高
8.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0
单选题A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权
9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题A. 引申~||~总结~||~归因~||~归纳
10.下面属于法律渊源的有（）
多选题A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院劳动行政法规
11.选择风险型决策的前提包括（）
多选题A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可预算出种种自然状态发生的客观概率~||~可预算不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
12.人力资源开发的根本目标包括（）。
多选题A. 有效促进人发展~||~有效运用人的潜能~||~有效开发人的潜能~||~有效促进组织的发展~||~有效开发组织的潜能
13.属于工作岗位评价的测评指标的有（）。
多选题A. 劳动责任要素~||~劳动技能要素~||~劳动强度要素~||~劳动环境要素~||~社会心理要素
14.影响企业支付能力的因素有（）。
多选题A. 实物劳动生产率~||~销货劳动生产率~||~劳动分配率~||~人工成本比率~||~附加价值劳动生产率
15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。
单选题A. ⑤⑥③④①②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②
16.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
多选题A. 求才~||~用才~||~育才~||~激才~||~爱才
17.面试不能够考核应聘者的()。
单选题A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力
18.在以下招聘方式中，成本最高的是（）
单选题A. 发布广告~||~网络招聘~||~校园招聘~||~猎头推荐
19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）
单选题A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同
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