证券从业资格

1.案例研究法是一种（）交流的培训方式。

单选题

A. 教学双方~||~信息双向性~||~劳资双方~||~理论与实践相互

2.制定劳动纪律应当符合的要求有（）。

多选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致

3.德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

判断题

4.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题可因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

5.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？

填空题

6.内部招募的优点包括（）。

多选题

A. 准确性高~||~成本较高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

7.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

多选题

A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问

8.一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。

单选题

A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事

9.（）是对企业总体框架的设计．

单选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~岗位规划

10.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

多选题

A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能力~||~行为能力

11.下列不属于劳动法律关系特点的是（）

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权力和义务~||~平等性和隶属性

12.停工留薪期最长不超过（）

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~18个月~||~24个月

13.在我们进行员工录用决策时，要注意（）：

多选题

A. 使用全面衡量的方法~||~尽量减少做出录用决策的人员~||~不能求全责备~||~依据既定要求进行录用~||~以企业需求为第一进行录用

14.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

15.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有().

多选题

A. 鼓励员工提前退休~||~提高企业的技术水平~||~合并或精简某些臃肿的机构~||~减少员工的工作时间，随之降低工资水平~||~制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

16.为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（）办法。

多选题

A. 加餐~||~适当组织员工交叉上班~||~适当增加夜班前后的休息时间~||~缩短上夜班的次数~||~平衡各个轮班人员的配备

17.组织开发的基本目标不包括（）。

单选题

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

18.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

多选题

A. 便于评价结果的汇总~||~反映工作岗位的性质和特点~||~使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

19.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

单选题

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

20.关于创新，正确的理解有（）

多选题

A. 服务行业蕴藏着许多创新的机会~||~一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的~||~创新并不神秘~||~只有科学技术上的发明创造才能算是创新