A. 预测效度~||~稳定效度~||~内容效度~||~等值效度~||~同侧效度

A. 岗位规范~||~岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~岗位劳动规则

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 系统性~||~全局性~||~长远性~||~风险性~||~抗争性

A. 人的管理第一~||~和诣人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报~||~工资制度是薪酬制度中最基本的制度~||~现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系~||~津贴是员工薪酬的一种补充形式

A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A. 随行就市定价法~||~成本加成定价法~||~盈亏平衡定价法~||~目标收益定价法~||~边际成本定价法

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 基于岗位的工资制度~||~基于能力的工资制度~||~计件工资制~||~提成工资制

A. 超额奖~||~成本奖~||~员工持股计划~||~合理化建议奖

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型