首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题A. 管理层~||~车间~||~办公室~||~调度
2.劳动法的基本原则直接决定了（）性质。
单选题A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系
3.职业道德的特征是（）。
单选题A. 鲜明的行业性~||~适用范围上的广泛性~||~快速变动性~||~利益无关性
4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
单选题A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论
5.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?()
单选题A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工
6.企业组织结构外部环境主要指().
多选题A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境
7.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
单选题A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％
8.个体的沟通风格包括的类型有（）
多选题A. 自我克制型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型~||~自我实践型
9.产品改良包括()。
多选题A. 品质改良~||~特色市场改良~||~特色改良~||~附加产品改良~||~式样改良
10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
单选题A. 岗位规范的结构形式呈现多样化~||~工作说明书不受标准化原则的限制~||~岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛~||~岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
11.岗位评价的结果可以是（）的形式。
单选题A. 分值、等级和列表~||~等级、列表和排序~||~排序、分值和列表~||~分值、等级和排序
12.劳动法律关系的主要形态是（）。
单选题A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动监督关系
13.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。
单选题A. 调查表、座谈、现场考察~||~常规工作分析、典型工作分析~||~调查表、常规工作分析、典型工作分析~||~座谈、现场考察、典型工作分析
14.()是人力资源开发的最高目标。
单选题A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展
15.情景模拟测试比较适用于招聘（）。
多选题A. 服务人员~||~科学研究人员~||~管理人员~||~事务性工作人员~||~销售人员
16.关于借助中介下列说法正确的是（）
多选题A. 各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构~||~中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业~||~借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息~||~中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间~||~是外部招聘的方法之一
17.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。
单选题A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制
18.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）
单选题A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同
19.以下（）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
多选题A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡~||~故意犯罪的~||~醉酒或者吸毒的~||~自残~||~自杀
20.间接形式的薪酬不包括（）。
单选题A. 利润分成~||~额外补贴~||~社会保险~||~员工福利
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