A. 体格和能力~||~体格和人格~||~能力与人格~||~智商和人格

A. 月度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款劳动报酬合同期限：法定条款

A. 划分类别是关键~||~成本相对较高~||~适用大企业管理岗位~||~对精度要求高

A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

A. 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求~||~坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念~||~市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调~||~只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 主体~||~客体~||~内容~||~事实

A. 暂时的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~永久的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

A. 爱国守法、勤俭自强~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测~||~使企业人力资源供给和需求达到平衡~||~实现人力资源的合理配置~||~制定相宜的政策和措施~||~有效激励员工

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

A. 准确性高~||~范围较广~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低