证券从业资格

1.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

2.人格很复杂，包括（）。

多选题

A. 动机~||~行为~||~价值观~||~态度~||~自我观念

3.（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面谈

4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）

多选题

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

5.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

单选题

A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单

6.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

多选题

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

7.招聘工作主要分为四个步骤，它们是()：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

8.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

单选题

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

9.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）

单选题

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

10.下面的职业守则中，正确的是（）：

多选题

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

单选题

A. 监督检查人员仅限于企业高层领导~||~在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度~||~培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中~||~实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

12.劳动力供给缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1

13.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

多选题

A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统

14.五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。

单选题

A. 5天轮休2天~||~10天轮休2天~||~10天轮休1天~||~10天轮休3天

15.从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

多选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试~||~正式面试

16.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

单选题

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

17.某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（）。

单选题

A. 和同事商量，看看能不能卖给自己~||~自己亲自去尾货市场淘~||~想到撞衫的缘故，放弃了~||~想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案

19.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

20.劳动安全卫生管理制度主要包括()。

多选题

A. 安全卫生责任制度~||~安全技术措施计划制度~||~安全生产教育制度~||~安全卫生检查制度