证券从业资格

1.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：

单选题

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

2.目标管理的特点主要包括（）

多选题

A. 系统化的管理模式~||~明确完整的目标体系~||~富于参与性~||~强调自我控制~||~重视员工的培训和能力开发

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

4.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

5.（）属于企业的基本活动

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

单选题

A. 75%~||~80%~||~85%~||~95%

7.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

8.（）属于人力资源生理开发研究的内容

多选题

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

9.（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等

单选题

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

10.（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

单选题

A. 汇总报表~||~满意度调查表~||~例会制度~||~劳动管理表单

11.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）o

单选题

A. 目的是在于检验培训的最终效果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估

12.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

多选题

A. 系统分析法~||~座谈会~||~问卷调查法~||~查看工作记录法~||~总体评价法

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）

多选题

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

16.以下不属于员工动态特征的是（）。

单选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展

17.遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性•

多选题

A. 预告性~||~及时性~||~同一性~||~明确性~||~开发性

18.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）

多选题

A. 它是培训需求分析的必要工具~||~是筛选人才的工具~||~为培训内容和培训效果提供依据~||~是晋升或加薪的依据~||~是员工职业生涯管理的重要步骤

19.（）不属于人力资本投资支出的形式

单选题

A. 教育支出~||~管理支出~||~培训支出~||~流动支出

20.观察法比较适台于收集()的培训需求信息•

多选题

A. 技术工作人员~||~生产作业人员~||~管理工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员