证券从业资格

1.一般而言，（）较为客观。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

2.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是赚小便宜吃大亏~||~把握节约有度的本质十分重要

3.人本管理机制具体包括（）

多选题

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

4.简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？

填空题

5.现代企业计划职能的作用包括（）

多选题

A. 使决策目标具体化~||~有利于提高企业的工作效率~||~为控制提供标准~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

6.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

7.()不是内部招募法的优点。

单选题

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

8.在使用关键事件法时，（）。

单选题

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件~||~关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料~||~考评的内容是员工的短期表现~||~用来加以区分工作行为的重要程度

9.劳动纪律的制定应当符合（）等方面的要求。

多选题

A. 内容合法~||~结构完整~||~严格履行制定的程序~||~标准一致~||~内容应当全面约束管理行为和劳动行为

10.从内容上看。人力资源规划包括（）。

多选题

A. 组织规戈~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划

11.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

单选题

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

12.在面试过程中，考官不应该（）．

单选题

A. 刨造融洽的气氟~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用~||~了解应聘者的知识技能和非智力素质

13.人格测验主要测量（）等个性心理特征。

多选题

A. 价值观~||~态度~||~兴趣~||~能力~||~性格

14.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学校~||~人力资源部门~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

15.从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）。

多选题

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的"秘密"。要敢于揭露

16.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

单选题

A. 个人卫生知识教育~||~安全卫生知识教育~||~安全操作知识教育~||~提高工作效率培训

17.均衡国民收入等于（）

多选题

A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

单选题

A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~会占用培训者大量时间~||~不能激发受训者的学习热情

19.企业违反集体合同，应当（）

单选题

A. 承担法律责任~||~承担道义上的责任~||~直接按照劳动合同的规定承担责任~||~重新签订集体合同

20.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

单选题

A. 目的是在于检验培训的最终成果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估