证券从业资格

1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

2.计算工资总额的方法不包括（）。

单选题

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

3.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

4.关于职业劳动，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业劳动是人们无亲的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

5.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

单选题

A. 定限排列法和成对排列法~||~逐一排列法和关键岗位排列法~||~相对排列法和绝对排列法~||~级别排列法和业绩排列法

6.职业活动内在道德准则是（）。

单选题

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

单选题

A. 管理机制和组织状况~||~人员整体的素质结构~||~企业的生产经营状况~||~各类专业人才的供给

8.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）：

单选题

A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

单选题

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

10.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

单选题

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会()。

单选题

A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推脱加班

12.（）属于人力资本投资支出

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

13.（）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

14.构建利益协调型劳动关系的原则有（）。

多选题

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

15.《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~公平正义~||~服务群众~||~奉献社会

16.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

单选题

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

18.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

单选题

A. 横向沟通考试大论坛~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

19.人力资源管理成本是由（）构成的。

多选题

A. 人力资源原始成本~||~人力资源重置成本~||~人力资源计划成本~||~人力资源预算成本~||~人力资源结算成本

20.关于货币工资计算公式正确的是（）

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单价×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量