证券从业资格

1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

单选题

A. 全面任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~阶段评估模型

2.设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）o

多选题

A. 改进绩效的成本~||~隐性成本~||~考评者定时观察的费用~||~投资回报~||~考评方法的研制开发的成本

3.在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括（）。

单选题

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）．

单选题

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

5.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（）

单选题

A. 要求企业建立良好的网络培训系统~||~巨大的场地~||~网络速度要求高~||~培训人群众多

6.狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

7.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

8.财政政策的手段包括()。

多选题

A. 调节利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~调节法定准备金库~||~公开市场业务

9.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

10.劳动法体系的构成为（）

多选题

A. 劳动关系法~||~劳动标准法~||~劳动保障法~||~劳动监督检查法~||~劳动合同法

11.培训效果评估的内容不包括（）

单选题

A. 新知识新技能掌握的程度~||~企业运营成本降低的程度~||~企业经营绩效改进的程度~||~受训人员工作改进的程度

12.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

单选题

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

13.人员配置的原理包括（）。

多选题

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

14.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

15.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

16.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

多选题

A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统

17.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）

单选题

A. 有效工资~||~支付工资~||~货币工资~||~实得工资

18.（）属于培训激励制度的基本内容

单选题

A. 奖罚对象说明~||~被考核的评估对象~||~考核结果的使用~||~公平竞争的晋升规定

19.员工考评指标设计分为()个阶段

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

20.生产岗位操作规范的内容不包括（）。

单选题

A. 工作实例~||~与相关岗位的协调配合程度~||~岗位的职责和主要任务~||~完成各项任务的程序和操作方法