A. 系统性~||~效益性~||~适用性~||~经济性

A. 人力资源在活动过程中是可以被激励的~||~人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性~||~人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系~||~人在生产活动中处于被支配的地位

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

A. 计划类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~改革创新类角色~||~决策类角色

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板效应

A. 培训的意义和目的~||~入职培训的地点~||~人职培训的基本要求标准~||~特殊情况不能参加人职培训的解决措施

A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~外部人员考评

A. △L/△Q~||~△Q/△L~||~Q/L~||~L/Q

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级／主管~||~人力资源部人员

A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

A. 制定员工培训制度的依据~||~实施员工培训的目的或宗旨~||~员工培训制度的实施周期~||~企业培训制度的核准与施行

A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展