证券从业资格

1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华•桑代克~||~赫兹伯格

2.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

单选题

A. 管理层~||~车间~||~办公室~||~调度

3.（）工作属于全局性工作，能级最高。

单选题

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

4.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

5.工作岗位设计的基本原则不包括（）。

单选题

A. 明确任务目标~||~责权利相对应~||~合理分工协作~||~互助合作目标

6.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

单选题

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

7.你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会()。

单选题

A. 急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走~||~立即岔开话题，把话题引导到别处~||~任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高~||~表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点

8.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

单选题

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

9.组织开发的基本目标不包括（）。

单选题

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

10.关于分类法的不正确描述是（）

单选题

A. 成本相对较高~||~适用于大企业管理岗位~||~划分类别是关键~||~对精度要求高

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给率~||~劳动力需求量~||~劳动力需求率

12.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

13.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()

多选题

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

14.（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

15.关于职业技能，正确的说法是()。

单选题

A. 职业技能决定着从业人员的职业前途~||~职业技能的提高，受职业道德素质的影响~||~职业技能主要是指从业人员的动手能力~||~职业技能的形成与先天素质无关

16.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

17.劳动力供给缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1

18.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈

19.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

单选题

A. 物质刺激~||~满足社会需要~||~内部激励~||~搞好人际关系