证券从业资格

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

单选题

A. 能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣~||~能耐着性子做下去~||~先努力做，实在不行再想办法~||~说明理由，委婉拒绝

2.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

多选题

A. 物尽其用~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

3.企业定员标准的内容不包括（）

单选题

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

4.“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于（）。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问

5.关于培训与教育的说法错误的是（）

单选题

A. 培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构~||~教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识~||~两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的~||~培训强调能力的提高和潜能的发挥

6.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

单选题

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

7.按培训的内容来划分，是什么培训?（）。

单选题

A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育

8.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均工资：

单选题

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

9.对于普通技术劳务输出，应进行（）：

多选题

A. 适应性技能培训~||~专项技术培训~||~基本外语培训~||~体能训练~||~公共课程培训

10.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效反馈面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效指导面谈

11.狭义的人力资源规划实质上是().

单选题

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

12.经济运行主体，可以分为()三个层面。

单选题

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

13.()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

单选题

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

14.下列公式错误的是（）

单选题

A. 总供给=消费+收入~||~均衡国民收入=消费+储蓄~||~总供给=消费+储蓄~||~均衡国民收入=消费+投资

15.集体合同由（）代表职工与企业签订。

单选题

A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

17.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

单选题

A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理

18.能力测试的内容主要包括（）。

多选题

A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试

19.（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

单选题

A. 野外拓展训练~||~一般拓展训练~||~场地拓展训练~||~特殊拓展训练

20.影响劳动环境的因素不包括（）。

单选题

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩