证券从业资格

1.企业管理的核心是（）

单选题

A. 物的管理~||~财务管理~||~人的管理~||~物流管理

2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会()。

单选题

A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推脱加班

3.扩张性的货币政策措施和作用有（）

多选题

A. 增加货币供应量~||~降低利率~||~刺激投资和消费~||~增加总需求~||~降低消费需求

4.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。

单选题

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

5.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）o

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

6.工作岗位分析信息的主要来源有（）．

多选题

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

7.下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~反馈理论~||~参与模型

8.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容()：

多选题

A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷

9.专题讲座法的优点不包括（）

单选题

A. 形式比较灵活~||~传授的知识相对集中~||~可随时满足员工某方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解

10.关于工作说明书的编写,错误的是().

单选题

A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

11.五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。

单选题

A. 5天轮休2天~||~10天轮休2天~||~10天轮休1天~||~10天轮休3天

12.人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

多选题

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

13.个别指导法的缺点主要在于（）。

多选题

A. 指导者可能有意保留自己的经验~||~不利于新员工在工作岗位的创新~||~指导者的水平对学习效果有影响~||~不利于新员工融入团队，与同事合作~||~指导者不良的工作习惯会影响新员工

14.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

多选题

A. 只包含有效的工作行为~||~描述了员工的行为~||~描述了员工行为产生的结果~||~描述了行为产生的背景~||~员工自己描述工作中的关键事件

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。

单选题

A. 临时协议~||~Vl头协议~||~网络协议~||~书面协议

16.培训需求分析一般从（）几个层次上进行o

多选题

A. 岗位结构~||~战略~||~业务部门~||~组织~||~员工个人

17.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

单选题

A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员

20.（）不体现人力资源开发目标的整体性

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性