证券从业资格

1.简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

填空题

2.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

3.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

单选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~制度规划~||~人员规划

4.人力资源费用规划的内容包括()。

多选题

A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算

5.要素计点法的工作程序包括（）。

多选题

A. 确定评价要素~||~确定每个要素的权重~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值~||~确定每个岗位各要素对应的薪酬

6.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。

单选题

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

7.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

8.集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。

多选题

A. 合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~意思表示全面与一致性~||~是定期的书面合同，生效需经特定程序~||~工会或劳动者代表职工一方与企业签订

9.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。

多选题

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工业绩考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

单选题

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间~||~制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

11.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）

多选题

A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度

12.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：

单选题

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理~||~由劳动仲裁机关协助处理~||~交由法院处理~||~依法定的劳动争议处理程序予以处理

13.均衡国民收入等于()。

多选题

A. 消费与储蓄~||~总需求~||~投赍与储蓄~||~总供给~||~消费与投资

14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

单选题

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

15.在制定培训规划时。排序的结果就是一份（）o

单选题

A. 学习流程图~||~培训内容安排表~||~任务分类表~||~工作活动一览表

16.（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

单选题

A. 特殊调整~||~生活指数调整~||~奖励性调整~||~工龄工资调整

17.（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

18.如何积极开发人力资源?

填空题

19.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。

单选题

A. 劳动者应当完成劳动任务~||~劳动者负有提高职业技能的义务~||~劳动者在工作中负有互帮互助的义务~||~劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

20.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是()：

单选题

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责