证券从业资格

1.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

2.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

多选题

A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

单选题

A. 领导者参与模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

4.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品

5.企业文化的激励功能表现在()。

单选题

A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能~||~通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展~||~通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性~||~满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

6.计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（）。

单选题

A. 应用程序型~||~网络传播型~||~良性型~||~恶性型

7.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

单选题

A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度

8.以下关于劳动合同的表述错误的（）

单选题

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议~||~劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系~||~劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务~||~劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

9.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）

多选题

A. 目标的具体性~||~目标数量不宜过多~||~目标要可测量~||~员工参与目标设定~||~应制定达到目标的详细步骤和时间

10.外部招募的不足主要体现在()。

多选题

A. 进入角色慢~||~筛选的难度大且时间长~||~招募成本高~||~影响内部员工的积极性~||~决策风险大

11.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）

单选题

A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥

12.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

13.一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()。

单选题

A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情~||~边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作~||~要他出去转转，等到下班时再来找自己~||~责怪他为什么不事先打个招呼

14.人员配置的根本目的是（）。

单选题

A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应~||~为任何人找到和创造发挥作用的条件~||~通过个体之间取长补短形成整体优势~||~保持所有员工的身心健康

15.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

16.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）

多选题

A. 变动税率~||~调整政府购买水平~||~公开市场业务~||~调整政府转移水平~||~调整货币供应量

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

单选题

A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案

18.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：

多选题

A. 建立成本核算帐目~||~确定具体项目的核算办法~||~制定本企业人力资源管理标准成本~||~实施本企业人力资源管理成本控制计划~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

19.劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件

单选题

A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整

20.培训效果评估的内容不包括（）

单选题

A. 新知识新技能掌握的程度~||~企业运营成本降低的程度~||~企业经营绩效改进的程度~||~受训人员工作改进的程度