证券从业资格

1.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()

单选题

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

3.收入差距的衡量指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

4.（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

单选题

A. 人力资源管理的活动~||~对人力资源外在要素的管理~||~人力资源管理的目标~||~对人力资源内在要素的管理

5.在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（）

单选题

A. 向其他同事解释迟到原因~||~马上进入工作状态~||~一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度~||~一边工作，一边盘算如何应对主管的批评

6.成本相对较低的岗位评价方法是()。

单选题

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

7.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

8.绩效申诉处理机构主要由（）组成。

多选题

A. 公司领导~||~人力资源部~||~绩效管理委员会~||~工会~||~绩效管理日常管理小组

9.政府实质实施货币政策的主要措施包括（）

多选题

A. 调整贴现率~||~调整税率~||~公开市场业务~||~调整利率~||~调节法定准备金率

10.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

单选题

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

11.企业管理的核心是（）

单选题

A. 物的管理~||~财务管理~||~人的管理~||~物流管理

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）o

单选题

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~岗位规范应从实际出发，设计出单位特色~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

13.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。

单选题

A. 劳动者应当完成劳动任务~||~劳动者负有提高职业技能的义务~||~劳动者在工作中负有互帮互助的义务~||~劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

14.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（）。

单选题

A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行

15.实行单班制还是多班制，主要取决于（）

单选题

A. 企业大小~||~员工人数~||~经济效益~||~自身的生产经营活动的性质和特点

16.市场营销计划的控制不包括（）。

单选题

A. 季度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

17.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。

多选题

A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间请访问考~||~准备教材~||~确认讲师

18.特别任务法常用于（）。

单选题

A. 技能培训~||~离职培训~||~管理培训~||~在职培训

19.影响工作满意度的因素不包括（)。

单选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工

20.关于培训与教育的说法错误的是（）。

单选题

A. 培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构~||~教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识~||~两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的~||~培训强调能力的提高和潜能的发挥