证券从业资格

1.关于结构化面试，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单~||~对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息~||~主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会~||~所收集信息的范围受到限制~||~要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

2.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。

单选题

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性

3.企业价值观是企业人员共同活动的()。

多选题

A. 价值取向~||~文化定势~||~心理趋向~||~表层意识

4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

单选题

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

5.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）

多选题

A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书

6.劳动关系法的构成为（）

多选题

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法~||~职工民主管理法~||~劳动争议处理法

7.市场营销活动是企业经营管理的（）。

单选题

A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

8.绩效申诉处理机构主要由（）组成。

多选题

A. 公司领导~||~人力资源部~||~绩效管理委员会~||~工会~||~绩效管理日常管理小组

9.群体决策的优点是()。

单选题

A. 群体讨论时不易产生个人倾向~||~能增加决策的可接受性~||~要比个体决策需要更少的时间~||~对决策结果的责任清晰

10.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

多选题

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~劳动者基本状况

11.（）工作属于全局性工作，能级最高。

单选题

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

12.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

13.下列关于“公道”的说法，正确的是（）。

多选题

A. 公道是企业发展的重要保证~||~凡事讲求公道，会妨碍员工和谐相处~||~公道一般不能作为员工薪酬的指标~||~是否公道影响到员工职业前途

14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

15.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。

多选题

A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系

16.企业薪酬制度的职能不包括（）。

单选题

A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节

17.培训需求分析是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

18.停工留薪期最长不超过（）

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~18个月~||~24个月

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济对策。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

20.下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（）。

单选题

A. 进行纯技术方面的培训~||~增强雇员沟通、判断技能~||~要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训~||~增强雇员的个人生活处理能力参考答案