证券从业资格

1.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

多选题

A. 传播范围广~||~作用效果较长，信息量丰富~||~速度快~||~应聘人员数量大~||~企业的选择余地大

2.企业培训制度的基本内容不包括（）

单选题

A. 制定员工培训制度的依据~||~实施员工培训的目的或宗旨~||~员工培训制度的实施周期~||~企业培训制度的核准与施行

3.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

4.参与型培训法是（）的方法

单选题

A. 以学习知识为目的~||~调动员工积极性~||~以掌握技能为目的~||~针对行为调整和心理训练

5.在薪酬调查时一般选择（）。

多选题

A. 竞争对手~||~同行业同地区企业~||~国外企业~||~刚成立的管理不甚规范的企业~||~市场水平比较高的企业

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

单选题

A. 技能开发~||~创新能力~||~培训开发~||~管理能力

7.劳动法的基本原则包括（）．

多选题

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

9.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

单选题

A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

10.职业道德是从业人员在职业活动中（）。

单选题

A. 必须服从的工作指令~||~应该遵循的行为规范~||~衡量绩效的根本标准~||~自我评价的价值尺度

11.优秀团队在合作方面的特征有（）

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

12.（）分为工资和薪金两种形式。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~薪给

13.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题

14.外部招募的优势包括（）

多选题

A. 带来新思想和新方法~||~树立形象的作用~||~外部招募成本比较小~||~存在着较少风险~||~有利于招聘一流人才

15.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：

单选题

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

单选题

A. 150+(a)~||~200+(a)~||~240+(a)~||~400+(a)

17.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

18.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）

单选题

A. 先定受训者再定培训内容~||~先定受训课时再定培训内容~||~先定受训目的再定培训内容~||~先定受训课程再定培训内容

19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

20.文明礼貌的具体要求是（）。

多选题

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情