证券从业资格

1.古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

判断题

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

单选题

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“

3.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）：

单选题

A. 统计预测方法和概率预测方法~||~局部预测方法和全面预测方法~||~宏观预测方法和微观预测方法~||~直觉预测方法和数学预测方法

4.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

单选题

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

5.影响产业购买者购买的主要因素有（）

多选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素

6.能力测试的内容主要包括（）。

多选题

A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试

7.企业外部调研的方法主要包括（）

多选题

A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研

8.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

单选题

A. 最长不得超过六个月~||~按合同期限的1/12确定~||~平等协商确定~||~按合同期限的一定比例确定

9.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

单选题

A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度

10.影响工作岗位的因素有()。

多选题

A. 相关的技术状态~||~历界任职者的个人意志~||~劳动对象的复杂性~||~部门对岗位目标的定位~||~企业生产业务系统的决策

11.你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会

单选题

A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了

12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

13.统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（）可以实现这个功能。

单选题

A. outlook~||~word~||~Excel~||~FrontPage

14.对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（）。

多选题

A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支

15.岗位劳动规则的内容包括()。

多选题

A. 时间规则~||~行为规则~||~组织规则~||~费用规则~||~协作规则

16.政府支出包括（）。

多选题

A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏账

17.你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（）•

单选题

A. 感到没有面子．下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

18.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

单选题

A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单

19.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

20.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

单选题

A. 绩效差距分析模型~||~循环评估模型~||~全面任务分析模型~||~阶段评估模型