A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

A. 绝对价值~||~相对价值~||~排列顺序~||~实际价值

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性

A. 战略规划~||~组织计划~||~人员规划~||~岗位规划

A. 劳动协作关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同关系

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

A. 改进绩效的成本~||~隐性成本~||~考评者定时观察的费用~||~投资回报~||~考评方法的研制开发的成本

A. 预测效度~||~内容效度~||~总体效度~||~同测效度~||~平均效度

A. 明确任务原则~||~合理分工协作原则~||~因事设岗原则~||~责权利相对应原则~||~能级原则

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 雇主与雇主的关系~||~雇员与雇员的关系~||~雇主与雇员的关系~||~劳动分工协作关系

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完整~||~标准一致

A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

A. 劳动时间~||~出勤率~||~看管定额~||~工人的劳动效率~||~生产任务总量