证券从业资格

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。

单选题

A. 团体思维~||~惯性思维~||~逆向思维~||~发散思维

2.以下关于工作时间的说法错误的是（）。

单选题

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

3.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。

单选题

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

4.与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是（）。

单选题

A. 事后性、柔和性~||~自觉性、事前性~||~广泛性、强制性~||~自发性、自由性

5.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()

单选题

A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小

6.职业道德活动内在的道德准则是（）。

单选题

A. 忠诚、敬业、无私~||~爱岗、敬业、无私~||~忠诚、审慎、勤勉~||~真诚、慎微、自勉

7.在制定培训规划时。排序的结果就是一份（）o

单选题

A. 学习流程图~||~培训内容安排表~||~任务分类表~||~工作活动一览表

8.关于“尊重集体”的含义，理解正确是（）。

多选题

A. 处处为企业着想~||~坚持企业利益高于一切~||~尊重集体，核心就是尊重领导~||~忠诚所属企业

9.（）不属于人力资源组织开发的方法

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

10.从业人员做到真基诚不欺，要()。

多选题

A. 出工出力~||~不搭“便车”~||~坦诚相待~||~宁欺自己，勿骗他人

11.企业劳动定员标准的特征不包括（）．

单选题

A. 法定性~||~技术性~||~精确性~||~统一性

12.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

单选题

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

13.按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：

多选题

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

14.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

15.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效考评标准设计

16.专题讲座法的优点不包括（）。

单选题

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~可随时满足员工某一方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解

17.在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

单选题

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~劳动环境

18.（）属于人力资本投资支出

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

19.单位通过银行存折发放工资。你因不急用钱。有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（）。

单选题

A. 向主管反映~||~直接找财务人员核实~||~因钱不多，就忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说

20.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准