证券从业资格

1.从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

多选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试~||~正式面试

2.采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

多选题

A. 发现问题~||~明确目的~||~预先分析~||~归纳总结~||~需求分析

3.劳动条件标准不包括（）

单选题

A. 劳动报酬~||~保险福利~||~劳动安全卫生~||~集体合同的违约责任

4.职业教育不包括（）。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

5.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

单选题

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

6.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

单选题

A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法

7.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

单选题

A. 涉及的内容不同~||~结构形式不同~||~突出的主题不同~||~劳动者

8.企业薪酬制度的职能不包括（）。

单选题

A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节

9.职业教育不包括()。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

10.关于发布广告，描述不正确的是（）．

单选题

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

11.下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。

多选题

A. 是法律行为~||~主要采取协商会议的形式~||~协商会议由有关政府部门主持~||~协商代表双方人数各方至少3名~||~全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

12.现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（）：

单选题

A. 劳动安全~||~劳动保险协议~||~劳动条件协议~||~工资协议

13.宽泛式薪酬等级的特点是（）。

多选题

A. 薪酬等级数量多~||~薪酬等级数量少~||~有利于员工横向工作调整~||~员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬~||~适用于成熟的、等级性强的企业

14.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

15.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

单选题

A. 看管岗位的负荷量~||~生产班次及倒班要求~||~岗位危险与安全程度~||~实行兼职作业的可能性

16.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）：

单选题

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

17.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

18.国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（）。

单选题

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~必要性原则~||~强制性原则

19.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

单选题

A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度

20.员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

判断题