证券从业资格

1.古人认为，在无人监督时。依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。

单选题

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

2.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

单选题

A. 劳动绩效~||~工会的力量~||~工作条件~||~员工的技能

3.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

单选题

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

4.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()

单选题

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

单选题

A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平

6.政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

多选题

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业的营业执照~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

7.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现。主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

8.企业人工成本一般包括（）。

多选题

A. 劳动报酬总额~||~福利费用~||~房屋折旧费用~||~教育费用~||~劳动保护费用

9.可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。

多选题

A. 培训实施者~||~培训学员同事~||~培训组织者~||~培训学员领导和下属~||~培训的对象

10.（）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

11.由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

单选题

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）．

单选题

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

13.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~正向激励~||~人事调整~||~负向激励

14.以下关于目标管理法的说法正确的有（）

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

15.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

单选题

A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理

16.（）通常指员工所获得的全部报酬。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资

17.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

单选题

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）

单选题

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策

19.福利所具有的特征有（）

多选题

A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

20.员工激励的特点不包括()。

单选题

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励不一定会产生直接反应