证券从业资格

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

单选题

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事

3.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

单选题

A. 应聘职位要求进行假设式提问~||~应聘职位要求进行清单式提问~||~应聘者过去工作行为进行举例式提问~||~应聘者过去工作行为进行开放式提问

4.最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）

多选题

A. 最低工资确定的依据~||~最低工资调整的依据~||~最低工资的适用范围~||~最低工资的拟订标准~||~最低工资的说明

5.在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会权利义务

6.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

7.企业的总体战略有（）

多选题

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。

单选题

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

9.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：

单选题

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系

11.在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。

单选题

A. 5W2H~||~4W2H~||~5WIH~||~4WlH

12.《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。

多选题

A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平~||~使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障~||~使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位~||~规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益~||~为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

13.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式面谈~||~分析问题式面谈

14.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

15.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

单选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~制度规划~||~人员规划

16.短期企业唯一可变的生产要素是（）

单选题

A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本收入~||~劳动收入

17.入职培训制度的基本内容不包括（）

单选题

A. 培训的意义和目的~||~入职培训的地点~||~人职培训的基本要求标准~||~特殊情况不能参加人职培训的解决措施

18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

单选题

A. 根据工作要求规定培训类型~||~确定培训内容安排的前后顺序~||~翻译和提炼早期收集的信息~||~发现工作任务适合的培训类型

19.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

多选题

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

20.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

多选题

A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级