A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色

A. 道德属于上层建筑~||~人们的道德观念是与生俱来的~||~道德与社会经济关系变化无关~||~道德非人类社会所特有

A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制

A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

A. 全程控制~||~事前控制~||~重点控制~||~事后控制~||~事中控制

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数~||~企业人员工资水平

A. 职业劳动是人们无亲的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

A. 企业各类规章制度~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动安全卫生制度

A. 结果层面的评估~||~评估效果的评估~||~程序中的评估~||~目的设计中的评估

A. 确定性提问~||~描述型调查法~||~不定性提问~||~目标型调查法

A. 指标的分级~||~指标的量化~||~评价的方法~||~评价的流程

A. 劳动法律~||~行政规章~||~正式解释~||~雇用规则~||~地方性劳动法规

A. 内部招募~||~社会招聘~||~校园招聘~||~外部招募

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求-