A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会权利义务

A. 基本保护~||~优先保护~||~全面保护~||~部分保护

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

A. 规模大~||~内部分工细~||~层次多~||~遍布地区广~||~等级多

A. 做好准备工作~||~与学员搞好关系~||~了解学员的喜好~||~决定如何在学员之闻分组~||~对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

A. 符合法律和道德规范~||~保持合理性和先进性~||~从企业长远规划出发~||~注重系统性和配套性~||~满足企业的实际需要

A. 培训内容~||~培训计划~||~培训方法~||~培训方式

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

A. Es﹤0~||~Es﹥0~||~Es﹤1~||~Es﹥1

A. 是劳动关系的现实形态~||~其内容是权利和义务~||~劳动服务法律关系~||~双务关系~||~具有国家强制性

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率

A. 选择性~||~结构性~||~摩擦性~||~总量性

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系

A. 薪金~||~工资~||~薪资~||~薪酬

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规