A. 保障报酬权~||~保障物质帮助权~||~保障劳动者的劳动权~||~保障休息休假权

A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. 培训成绩的衡量标准~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~明确的培训评估标准~||~合适的培训条件

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

A. 长期性和持久性~||~稳定性和现实性~||~周期性和变化性~||~创性行和变革性

A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资

A. 人员需求计划~||~人员供给计划~||~工作岗位分析~||~工作岗位调查

A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予

A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书

A. 管理机制和组织状况~||~企业生产实力~||~企业的生产经营状况~||~企业资金实力~||~劳动者的择业意识和心理变化

A. 预测效度~||~内容效度~||~总体效度~||~同测效度~||~平均效度

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系

A. 用人的数量和质量要求~||~规定各类人员划分标准~||~各工种工序的工艺流程~||~核算定员的基本原理和方法~||~采用的典型设备和技术条件

A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系

A. 学习费用低~||~学习者自主性很强~||~不影响工作~||~学习内容不受限制